Líder de Adquisición de Talento (Atracción & Selección / Innovación Digital / Onboarding & Retención) – Centroamérica

Buscamos un Líder de Adquisición de Talento quien va a garantizar que la organización cuente con el talento adecuado en el momento oportuno, liderando procesos ágiles, innovadores y de alta calidad para la atracción, selección, incorporación y retención. La posición debe anticipar las necesidades del negocio, ofrecer una experiencia excepcional a candidatos y colaboradores, y asegurar que las vacantes críticas se cubran en los plazos previstos, contribuyendo directamente al logro de los objetivos estratégicos de la empresa. Esta posición NO es en Colombia; por favor tener en cuenta antes de aplicar que la oportunidad de trabajo es en otro país de Centroamérica.

Responsabilidades Principales

Gestión del Equipo de Adquisición de Talento

• Definir la estructura del equipo en función de las necesidades del negocio.

• Asignar roles claros (Talent Sourcer, Reclutador, Coordinador de Pruebas).

• Establecer KPIs individuales y de equipo (tiempo de cobertura, satisfacción de candidatos, rotación temprana).

• Impulsar una cultura de mejora continua mediante capacitación en entrevistas, uso de ATS y tendencias de reclutamiento.

Planificación y Estrategia de Atracción de Talento

• Elaborar un plan anual de atracción por tipo de puesto (operativo, administrativo, gerencial, crítico).

• Mantener un pipeline proactivo de candidatos.

• Utilizar inteligencia de mercado laboral (benchmark salarial, análisis de competencia) para anticipar necesidades.

• Medir la efectividad de cada fuente de reclutamiento.

Reclutamiento y Selección

• Implementar procesos diferenciados por nivel de puesto (fast-track para operativos, entrevistas y evaluaciones profundas para mandos medios y directivos).

• Diseñar y ofrecer capacitaciones periódicas a líderes sobre entrevistas por competencias y herramientas de selección.

• Incorporar herramientas digitales: entrevistas en video asincrónicas, pruebas psicométricas online y evaluaciones gamificadas.

• Monitorear KPIs (progreso de contrataciones, calidad de ingreso, desempeño a 6 meses, rotación temprana).

• Asegurar tiempos de respuesta definidos en cada etapa.

• Brindar visibilidad en tiempo real a los hiring managers.

Innovación y Tecnología

• Administrar sistemas ATS/CRM para optimizar procesos de reclutamiento.

• Integrar inteligencia artificial para filtros automáticos y ranking inteligente.

• Implementar pruebas digitales, entrevistas breves online y dashboards con KPIs en tiempo real.

• Diseñar estrategias de comunicación segmentada basadas en datos.

Promociones Internas

• Garantizar que el talento interno sea la primera fuente de reclutamiento.

• Analizar perfiles antes de participar en procesos internos.

• Cumplir con los plazos acordados para promociones.

• Asegurar feedback a todos los postulantes internos no seleccionados.

Onboarding

• Asegurar la ejecución del programa de inducción junto al hiring manager.

• Garantizar objetivos claros desde el primer día.

• Medir la experiencia del nuevo colaborador.

Gestión de Proveedores y Presupuesto

• Diseñar estrategias para tercerizar posiciones críticas, confidenciales o especializadas.

• Seleccionar proveedores con base en indicadores de efectividad y tiempos de respuesta.

• Negociar SLA claros con firmas externas y evaluar su cumplimiento trimestral.