La province du Québec au Canada est en haut de liste des juridictions minières d’intérêt pour les investisseurs canadiens et internationaux selon l’Institut de la statistique du Québec, avec des dépenses en travaux d’exploration et de mise en valeur de gîtes minéraux en progression de 85,4 % en 2021. Outre les métaux précieux comme l’or et l’argent, les investissements ciblent les besoins croissants en métaux du futur :

Les principaux minéraux d’avenir au Québec : projets et mines

Le sous-sol du Québec regorge de ressources naturelles et de minéraux critiques pour la transition écologique et la transformation de l’économie mondiale. Ainsi, la demande mondiale pour les minéraux et métaux comme le Graphite, le Lithium, Niobium, le Titane, le Zinc, le Cuivre, les Terres Rares, le Nickel, le Cobalt va être en augmentation constante dans les prochaines années. Parmi les régions les plus actives, on remarque l’Abitibi-Témiscamingue, la Côte-Nord et le Nord-du-Québec.

Pour mettre en valeur ces richesses naturelles, le Québec a besoin de compétences dans les métiers des mines et de la métallurgie.

Quels sont les profils recherchés dans le secteur minier au Québec ?

Outre les besoins en main d’œuvre, les profils disposant d’une expertise technique, de gestion de projet et de gestion d’équipe, et de direction d’entreprise sont recherchés, à toutes les étapes de la chaine de valeur :

• Exploration (prospection, sondage, modélisation)
• Développement (études de préfaisabilité et faisabilité, conception, ingénierie)
• Construction (mine, infrastructure, énergie, transport, stockage, traitement)
• Production (extraction et traitement du minerai)
• Fermeture de site (restauration écologique et environnemental)

L’équipe de GateSource HR dédié au recrutement pour l’industrie minière développe des partenariats étroits avec des investisseurs locaux et internationaux, des sociétés de capital-risque, des minières juniors, des producteurs de taille intermédiaire et des majors du secteur, et également les autres parties prenantes de l’industrie comme les fournisseurs de service, les sociétés d’ingénierie et de construction, les négociants en matières premières.

Les opportunités de recrutement concernent tous les profils expérimentés dans le secteur minier :

• En phase d’Exploration, les besoins sont pour des profils de Géologues, de Responsable d’Exploration, de spécialistes de Sondage et Forage, de Gestionnaire de Camp, de Responsable Santé et Sécurité, de Responsable Environnement et Communauté, etc.
• En phase de Développement, les compétences recherchées sont pour des Géologues de Ressources, Responsable d’Etude d’Impact Environnemental, Responsable Juridique, Métallurgiste, Responsable Logistique, Responsable Financier, Responsable Ingénierie, etc.
• En phase de Construction et de Mise en Service, une grande variété de profils d’ingénieurs est recherchée dans toutes les disciplines et tous les niveaux d’encadrement : ingénieur et surintendant civil, électricité, mécanique, instrumentation, HSE, Approvisionnement, Finance, etc.
• En phase de Production, les profils en gestion d’exploitation et de maintenance sont demandés, dans tous les services du complexe minier : sur la mine, et aussi des installations de stockage et de traitement. Ainsi, les besoins concernent les Géologues de Production, Ingénieur de Planification court, moyen et long terme, Responsable de Production, Métallurgistes, Responsable Transport, Responsable Traitement, Responsable Environnement, Responsable Maintenance des Installations Fixes, Responsable Maintenance des engins mobiles, etc.
• En fin de cycle d’Exploitation d’un site, la phase de Fermeture nécessite des profils pour des postes de Responsable Environnement, Relation avec les Communauté, Travaux de Végétalisation, Etude d’Impact Environnementale, Ingénieur Terrassement, Hydrogéologue, etc.

GateSource HR offre un service de recrutement de candidats expérimentés de l’industrie minière et de chasse de tête au Canada pour des postes basés sur site, en milieu isolé sur camp en rotation ou en résidentiel, et aussi des recherches de cadres et dirigeants de classe mondiale pour des postes de directeurs exécutifs de haut niveau pour toutes les fonctions de l’entreprise minière : PDG, VP Finance, VP, Projet, VP Opérations, VP Exploration, VP HR, VP ESG.

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